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Barrio Norte, Capital Federal

Stock disponible

Características principales

Desarrollador
Todopsico
Nombre del software
Big Five
Modelo
Software
Versión
Software
Tiempo de licencia
15 años
Formato
Digital

Otros

  • Nombres de los sistemas operativos compatibles: todos windows

  • Versiones de los sistemas operativos compatibles: todos windows

  • Ediciones de los sistemas operativos compatibles: todos windows

  • Service packs compatibles: todos windows

Descripción

TEST BFQ CUESTIONARIO BIG FIVE POBLACION GENERAL SOFTWARE ILIMITADO

HERRAMIENTA DE APOYO INDISPENSABLE EN PSICOLOGIA CLINICA, LABORAL,ETC INFORME AUTOMATICO ILIMITADO, QUE LE PERMITE OBTENER SU INFORME PARA IMPRIMIR O GUARDAR, INCLUIDAS LAS GRAFICAS CORRESPONDIENTES, SIN COMPLICACIONES,
EN FORMA RAPIDA, SEGURA Y ACTUALIZADA A SU ULTIMA VERSION.

La teoría de los Cinco Grandes ("Big Five"), que considera que existen cinco dimensiones
fundamentales en la personalidad humana.
El Cuestionario "Big Five" es el primero elaborado en Europa y basado en esta teoría.
Consta de 132 elementos de respuesta múltiple (tipo Likert) que miden las siguientes
dimensiones:

- Energía, inherente a una visión confiada y entusiasta de múltiples aspectos de la vida,
principalmente de tipo interpersonal.

- Afabilidad, preocupación de tipo altruista y de apoyo emocional a los demás.

- Tesón, propia de un comportamiento de tipo perseverante, escrupuloso y responsable.

- Estabilidad emocional, rasgo de amplio espectro, con características tales como capacidad para afrontar los efectos negativos de la ansiedad, de la depresión, de la irritabilidad o de la frustración.

- Apertura mental, sobre todo de tipo intelectual ante nuevas ideas, valores, sentimientos e intereses.

El BFQ está especialmente indicado en el campo de las organizaciones, donde las dimensiones evaluadas tienen una gran aplicabilidad y se relacionan con las actividades habituales
de la vida laboral

Aplicación: Individual y colectiva.

Tiempo: Variable, unos 30 minutos.

Edad: A partir de los 16 años.

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